马上评丨两次招考名单雷同，唯有彻查才能消除疑虑

两次招聘，一份名单？2023年12月，包头(bāotóu)市委讲师团曾进行(jìnxíng)过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才的招聘活动，当时因被(bèi)举报(jǔbào)中止。然而，今年2月份再次招聘发布的公示名单中，3名通过面试的考生姓名，与此前(cǐqián)因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致。 《关于包头市委讲师团面向社会公开引进紧缺急需(jíxū)专业人才面试成绩查询及进入下一环节人员名单(rényuánmíngdān)公告》。 对此，涉事单位相关工作人员证实，2023年和2025年两次招聘中，确实各有3名通过面试的(de)考生姓名一致，目前均尚未被(bèi)正式招录。7月(yuè)4日，包头市委讲师团就此事通报：已依法依规启动调查程序，并将(jiāng)及时通报。 2025年包头市委(shìwěi)讲师团引进高层次和紧缺急需人才面试结果及拟(jínǐ)进入体检范围人员名单的公示。 如果说，名单中只有一个名字相同，那有可能是重名；但是三个名字完全一致，恐怕(kǒngpà)就(jiù)不是(búshì)巧合了。公职部门招聘，尤其是人才引进，一般比普通的(de)招聘更严格，也更受社会关注，竞争也通常更加激烈。两次招聘，最后居然得到了“一样”的名单，引起质疑在所难免。 此外，据报道(bàodào)，这次招聘(zhāopìn)只要求面试，其中某岗位2023年招聘时要求年龄为38周岁以下(yǐxià)，2025年又将年龄放宽至40周岁以下，为此引发“因人设岗”的(de)质疑。事实是否如此、年龄要求变动是出于何种考虑，也应该调查并解释清楚。 近年来，类似公职(gōngzhí)招聘在公示(gōngshì)环节遭受质疑的事件，并不少见。当“巧合”的地方多了，或明显与常识不符，就有(yǒu)必要展开详细调查，回应社会关切。从以往案例来看(láikàn)，有的最后查出了猫腻，也拔出萝卜带出泥；有的经过调查，确认并不存在违法违规的地方。但共同点是，唯有彻查，才能消除(xiāochú)公众疑虑。 这次不少网友也在询问，当年因举报被中止(zhōngzhǐ)，具体原因是什么？是查实了招聘存在(cúnzài)违法违规的地方，还是其他原因？如果是前者，又是如何(rúhé)处理(chǔlǐ)的，涉事三人有没有相应的责任？如果有，是否还能“再次具备”报考(bàokǎo)资格？这也是很多人发出质疑的潜台词，希望当地能够作出说明。 我们常说“公开公正公平”，公开相关招聘(zhāopìn)流程和细节，满足公众的知情权和监督权，本身就是确保公正、实现公平的重要前提(qiántí)。招聘公示是必要的，有人提出异议、指出疑点也是正常的，监督部门介入(jièrù)调查(diàochá)、澄清事实、作出回应，也是必须的。 值得一提的是(shì)，包头市委讲师团2023年的那次招聘公告的第一条便写明了招聘原则(yuánzé)：坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。这句话绝不是说(shuō)说而已，它是一切公职(gōngzhí)部门招聘必须遵循的铁律。 我们期待当地能够(nénggòu)尽快查清事实，给公众一个满意的答复。 澎湃首席(shǒuxí)评论员 与归 (本文来自澎湃新闻，更多原创(yuánchuàng)资讯请下载“澎湃新闻”APP)