马上评丨两次招考名单雷同,唯有彻查才能消除疑虑
马上评丨两次招考名单雷同,唯有彻查才能消除疑虑
马上评丨两次招考名单雷同,唯有彻查才能消除疑虑两次招聘,一份名单?2023年12月,包头(bāotóu)市委讲师团曾进行(jìnxíng)过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才的招聘活动,当时因被(bèi)举报(jǔbào)中止。然而,今年2月份再次招聘发布的公示名单中,3名通过面试的考生姓名,与此前(cǐqián)因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致。
《关于包头市委讲师团面向社会公开引进紧缺急需(jíxū)专业人才面试成绩查询及进入下一环节人员名单(rényuánmíngdān)公告》。
对此,涉事单位相关工作人员证实,2023年和2025年两次招聘中,确实各有3名通过面试的(de)考生姓名一致,目前均尚未被(bèi)正式招录。7月(yuè)4日,包头市委讲师团就此事通报:已依法依规启动调查程序,并将(jiāng)及时通报。
2025年包头市委(shìwěi)讲师团引进高层次和紧缺急需人才面试结果及拟(jínǐ)进入体检范围人员名单的公示。
如果说,名单中只有一个名字相同,那有可能是重名;但是三个名字完全一致,恐怕(kǒngpà)就(jiù)不是(búshì)巧合了。公职部门招聘,尤其是人才引进,一般比普通的(de)招聘更严格,也更受社会关注,竞争也通常更加激烈。两次招聘,最后居然得到了“一样”的名单,引起质疑在所难免。
此外,据报道(bàodào),这次招聘(zhāopìn)只要求面试,其中某岗位2023年招聘时要求年龄为38周岁以下(yǐxià),2025年又将年龄放宽至40周岁以下,为此引发“因人设岗”的(de)质疑。事实是否如此、年龄要求变动是出于何种考虑,也应该调查并解释清楚。
近年来,类似公职(gōngzhí)招聘在公示(gōngshì)环节遭受质疑的事件,并不少见。当“巧合”的地方多了,或明显与常识不符,就有(yǒu)必要展开详细调查,回应社会关切。从以往案例来看(láikàn),有的最后查出了猫腻,也拔出萝卜带出泥;有的经过调查,确认并不存在违法违规的地方。但共同点是,唯有彻查,才能消除(xiāochú)公众疑虑。
这次不少网友也在询问,当年因举报被中止(zhōngzhǐ),具体原因是什么?是查实了招聘存在(cúnzài)违法违规的地方,还是其他原因?如果是前者,又是如何(rúhé)处理(chǔlǐ)的,涉事三人有没有相应的责任?如果有,是否还能“再次具备”报考(bàokǎo)资格?这也是很多人发出质疑的潜台词,希望当地能够作出说明。
我们常说“公开公正公平”,公开相关招聘(zhāopìn)流程和细节,满足公众的知情权和监督权,本身就是确保公正、实现公平的重要前提(qiántí)。招聘公示是必要的,有人提出异议、指出疑点也是正常的,监督部门介入(jièrù)调查(diàochá)、澄清事实、作出回应,也是必须的。
值得一提的是(shì),包头市委讲师团2023年的那次招聘公告的第一条便写明了招聘原则(yuánzé):坚持德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。这句话绝不是说(shuō)说而已,它是一切公职(gōngzhí)部门招聘必须遵循的铁律。
我们期待当地能够(nénggòu)尽快查清事实,给公众一个满意的答复。
澎湃首席(shǒuxí)评论员 与归
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两次招聘,一份名单?2023年12月,包头(bāotóu)市委讲师团曾进行(jìnxíng)过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才的招聘活动,当时因被(bèi)举报(jǔbào)中止。然而,今年2月份再次招聘发布的公示名单中,3名通过面试的考生姓名,与此前(cǐqián)因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致。
《关于包头市委讲师团面向社会公开引进紧缺急需(jíxū)专业人才面试成绩查询及进入下一环节人员名单(rényuánmíngdān)公告》。
对此,涉事单位相关工作人员证实,2023年和2025年两次招聘中,确实各有3名通过面试的(de)考生姓名一致,目前均尚未被(bèi)正式招录。7月(yuè)4日,包头市委讲师团就此事通报:已依法依规启动调查程序,并将(jiāng)及时通报。
2025年包头市委(shìwěi)讲师团引进高层次和紧缺急需人才面试结果及拟(jínǐ)进入体检范围人员名单的公示。
如果说,名单中只有一个名字相同,那有可能是重名;但是三个名字完全一致,恐怕(kǒngpà)就(jiù)不是(búshì)巧合了。公职部门招聘,尤其是人才引进,一般比普通的(de)招聘更严格,也更受社会关注,竞争也通常更加激烈。两次招聘,最后居然得到了“一样”的名单,引起质疑在所难免。
此外,据报道(bàodào),这次招聘(zhāopìn)只要求面试,其中某岗位2023年招聘时要求年龄为38周岁以下(yǐxià),2025年又将年龄放宽至40周岁以下,为此引发“因人设岗”的(de)质疑。事实是否如此、年龄要求变动是出于何种考虑,也应该调查并解释清楚。
近年来,类似公职(gōngzhí)招聘在公示(gōngshì)环节遭受质疑的事件,并不少见。当“巧合”的地方多了,或明显与常识不符,就有(yǒu)必要展开详细调查,回应社会关切。从以往案例来看(láikàn),有的最后查出了猫腻,也拔出萝卜带出泥;有的经过调查,确认并不存在违法违规的地方。但共同点是,唯有彻查,才能消除(xiāochú)公众疑虑。
这次不少网友也在询问,当年因举报被中止(zhōngzhǐ),具体原因是什么?是查实了招聘存在(cúnzài)违法违规的地方,还是其他原因?如果是前者,又是如何(rúhé)处理(chǔlǐ)的,涉事三人有没有相应的责任?如果有,是否还能“再次具备”报考(bàokǎo)资格?这也是很多人发出质疑的潜台词,希望当地能够作出说明。
我们常说“公开公正公平”,公开相关招聘(zhāopìn)流程和细节,满足公众的知情权和监督权,本身就是确保公正、实现公平的重要前提(qiántí)。招聘公示是必要的,有人提出异议、指出疑点也是正常的,监督部门介入(jièrù)调查(diàochá)、澄清事实、作出回应,也是必须的。
值得一提的是(shì),包头市委讲师团2023年的那次招聘公告的第一条便写明了招聘原则(yuánzé):坚持德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。这句话绝不是说(shuō)说而已,它是一切公职(gōngzhí)部门招聘必须遵循的铁律。
我们期待当地能够(nénggòu)尽快查清事实,给公众一个满意的答复。
澎湃首席(shǒuxí)评论员 与归
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